Incentive de motivation à vivre : des leviers de stimulation à partager et au service des entreprises
Comment engager plus fortement les salariés avec un incentive de motivation à vivre ? Comment remercier les collaborateurs d’une entreprise et les encourager à avancer en boostant leur moral et en créant un impact fort et durable qu’ils apprécieront tout particulièrement ? Tout droit venu d’outre-Atlantique, l’incentive (traduisez « motivation ») a fait ses premiers pas dans les entreprises françaises au début des années 90. Un concept qui continue de faire son chemin et de produire des résultats tout à fait intéressants sur les participants comme sur la productivité et le moral des entreprises. Zoom sur Incentive levier de motivation puissant. Si le terme « incentive » est resté non traduit, il signifie avant tout « motivation » et l’on voit fleurir, dans les entreprises, des RH à l’ensemble des couches hiérarchiques, des termes aujourd’hui bien imprégnés dans le jargon des entreprises comme « incentiviser » ou encore « programmes d’incentive », se combinant avec des notions importantes pour les entreprises comme la cohésion d’équipe, l’esprit d’équipe et bien entendu, le remerciement de la direction à ses employés. De la même manière qu’il est possible d’appliquer un incentive de motivation à vivre aux clients, aux fournisseurs et aux partenaires externes, l’incentive entreprise tourné vers les collaborateurs internes prend des formes diverses et variées : cadeau d’entreprise, voyage d’entreprise, prime en nature… le panel des opportunités d’incentive est large. Une étude conduite par l’International Society for Performance Improvement (Agence internationale pour l’amélioration de la performance, basée aux Etats-Unis) indique qu’un programme d’incentive est à même de booster la performance d’une équipe de 25 à 44% s’il prend en compte tous les facteurs liés à la performance et à la motivation des salariés. D’une manière générale, les incentives qui font leurs preuves sont : Motiver ses salariés ne se traduit donc pas simplement par la signature d’un chèque… il convient de prendre en compte un certain nombre de facteurs afin de faire en sorte que l’incentive de motivation à vivre choisi aura l’impact escompté sur chacun des individus concernés, quel que soit leur âge, leur sexe et leur position hiérarchique. Faire en sorte que le programme d’incentive soit cohérent avec la vision et l’image de l’entreprise, récompenser les salariés à leur juste valeur, prévoir un programme d’incentive dans un cadre budgétaire bien précis… autant d’éléments à prendre en compte qui peuvent rapidement devenir un véritable casse-tête, surtout lorsqu’il s’agit de trouver une idée originale en vue de dynamiser un ensemble de personnes ! Prenant en considération l’importance et la complexité des circonstances dans lesquelles il convient de récompenser dignement les salariés d’une entreprise, l’agence événementielle Robin Wood adapte les solutions aux exigences de ses clients et en mettant sa créativité hors du commun à leur service. Concrètement, l’incentive entreprise peut prendre des formes diverses et variées comme celle d’un team building premium aux commandes d’un voilier deux mâts pour une expérience de groupe mémorable ; un séminaire d’entreprise au cours duquel des activités ludiques et culturelles encadrées par un professionnel sont proposées, en lien avec les valeurs de l’entreprise, à Paris comme à Avignon ou même à Lille ; cela peut également être l’accès VIP à un concert ou à un match en loge privative ou, pourquoi pas, un aller-retour dans l’Orient-Express… Sachez également que l’incentive n’est pas nécessairement lié à des opérations de grande envergure. A ce titre, pourquoi ne pas célébrer avec vos collaborateurs (et leurs familles, pourquoi pas ?) des réussites lorsque l’occasion se présente ? Une sortie en karting entre collègues pour fêter un lancement de produit, une soirée d’entreprise pour motiver vos salariés, une course d’orientation, une chasse au trésor, une sortie en Segway ou en 2cv pour avoir participé à une journée d’étude, un team building sportif pour célébrer un anniversaire d’entreprise… Rien n’est trop beau pour valoriser vos salariés ! Donner envie. Valoriser. Récompenser. Trois principes qui accompagnent toutes nos démarches lors de la mise en place de nos programmes pour un incentive de motivation à vivre. Laissez-vous surprendre par notre créativité. Profitez de notre savoir-faire. Découvrez comment vous aussi, vous pouvez mettre en place un programme d’incentive entreprise dont vos salariés se souviendront. Contactez Robin Wood & Co, spécialiste en organisation d’événements dès maintenant.Qu’est-ce qu’un incentive de motivation à vivre
L’efficacité d’un incentive de motivation à vivre
Des idées pour votre incentive de motivation à vivre
Organiser votre prochain incentive de motivation à vivre
