« Faisons une soirée d’inauguration ! », lance le directeur du marketing et de la communication, lors de la réunion hebdomadaire du comité de direction. Certains approuvent, tandis que d’autres restent dubitatifs. Et pour cause ! En vue de concevoir un événement d’entreprise qui génère des résultats et un retour sur investissement tout en justifiant le temps, l’argent et l’énergie fournie par une équipe, il est impératif de définir les objectifs de l’événement le plus précisément possible.

Inauguration, incentive, team building, workshop, anniversaire d’entreprise… quelle que soit la finalité de votre événement d’entreprise, une chose est sûre : mieux vaut vous entourer de professionnels compétents dès le départ. A ce titre, toutes les agences spécialisées dans l’événementiel d’entreprise ne sont pas logées à la même enseigne. Voici donc 5 conseils pour bien choisir le professionnel et l’agence avec laquelle vous mettrez en place un événement réussi.

Au cours des années passées, le divertissement en entreprise a pris une nouvelle dimension. A l’époque, il s’agissait de se réunir à raison d’une fois par an pour fêter, autour de la période de Noël, une année réussie. Aujourd’hui, l’événement d’entreprise est devenu un temps fort, dynamique et passionnant, souvent organisé en-dehors des murs de l’entreprise, pour les salariés, leurs proches, les clients et les partenaires commerciaux. 

Si l’on examine de près les stratégies des « grands » de ce monde, Google, Samsung, Facebook, Microsoft et autres… il apparaît que leur talent tient au fait que, d’année en année, ils parviennent à rester en tête de peloton en se réinventant sans cesse. On sait aujourd’hui que l’événementiel fait partie intégrante de la stratégie de communication d’entreprise et qu’il a le pouvoir de fédérer et d’enthousiasmer en interne comme au-delà des frontières de l’entreprise. Et si l’événementiel permettait de cultiver l’art de la différence ?

Locution anglo-saxonne à la mode ou réelle opportunité pour les entreprises, le team building – traduit littéralement par « construction d’équipe » – est un concept né au début des années 80, sur la base du fait que la cohésion et l’interaction entre les membres d’une même équipe ont le pouvoir de mener un projet à bien et de générer des résultats bien supérieurs aux objectifs de départ. Le team building a une histoire et des objectifs bien propres, à connaître avant d’entreprendre toute démarche visant à encourager la cohésion d’équipe au sein de l’entreprise.

L’américanisation des processus de management est venue jusqu’au cœur de la raison d’être et du fonctionnement des entreprises. Teambuiding, leadership, management, success factors… et incentives font aujourd’hui partie du jargon des cadres et des RH au quotidien. Une raison de plus d’affirmer que nous aussi, nous parlons très bien la langue de Shakespeare… même au travail ! Nous prenons notre rôle tellement à cœur qu’il mérite bien une petite récompense de la part de notre employeur… Zoom sur l’utilité des incentives, ces petits plus qui font le plus grand bien !

Vous avez le feu vert pour organiser la soirée d’anniversaire de votre entreprise ? Le DRH vous a demandé de préparer un événement de team building ? Une nouvelle succursale vient d’ouvrir dans l’Est et vous devez songer à organiser son inauguration ? Vous vous montrez enthousiaste et déterminé : vous allez réussir cet événement d’entreprise, coûte que coûte.

Célébrer l’ouverture d’une nouvelle entité, une nouvelle construction, une nouvelle machine ou un projet abouti : autant de raisons pour communiquer et faire parler de votre entreprise !

Faire savoir à vos clients, à vos partenaires commerciaux et financiers, à vos prospects et à vos collaborateurs que votre entreprise se développe est un message fort qui peut avoir des répercussions très intéressantes en matière de communication. A ce titre, l’inauguration d’entreprise s’inscrit comme un événement clé déterminant. Mais combien coûte une inauguration d’entreprise ?