L’événementiel et bonheur au travail, une quête et des pistes à scruter

En entreprise, être bien payé, c’est une chose ; se sentir bien, c’en est une autre ! L’événementiel et bonheur au travail est aujourd’hui une possibilité à envisager. En effet le bien-être des salariés au travail contribue à leur bonheur, au même titre que la rémunération ou les possibilités d’évolution. C’est en tout cas ce qu’indique le dernier classement « Happy at Work », qui s’intéresse au sujet de près. Découvrez l’article sur : L’événementiel et bonheur au travail, une quête et des pistes à scruter.

Le bonheur au travail : une nécessité absolue

Une mode éphémère ? Il n’en est rien ! Le bonheur au travail est devenu une nécessité absolue et contribue à la productivité des collaborateurs et à la performance de l’entreprise dans son ensemble. Pour corroborer ce fait, les résultats de l’étude menée par la Health Enhancement Research Organization montrent que le retour sur investissement des entreprises ayant fourni un effort pour rendre leurs salariés plus heureux est substantiel : + 235% ! Des résultats qui ont engendré de nouveaux postes comme le chief happiness officer ou encore le chief wellness officer, directement en charge du bonheur de chacun au travail.

Pour les entreprises, l’équation est simple à maîtriser : des salariés plus heureux sont plus épanouis et leur état d’esprit se répercute sur les clients qui sont, par conséquent, plus satisfaits. Derrière le bonheur des salariés au travail, se cache un enjeu important et les entreprises qui l’ont compris embrassent cet objectif à bras-le-corps. 

Événementiel et bonheur au travail : Tous heureux ! 

L’étude « Happy at Work » montre que 65% des salariés se disent heureux au travail, soit 7 points de plus qu’en 2017. En tête du classement des entreprises de 500 à 999 salariés, la SFAM (Société française d’assurances multirisques) qui se prépare à recruter un millier de collaborateurs en CDI. Accenture, quant à lui, est en tête de peloton des entreprises de plus de 5000 salariés, Nestenn pour les entreprises de 1000 à 4999 salariés et Meilleursagents.com pour les entreprises comptant entre 200 et 499 collaborateurs. Un événementiel pour les entreprises est un puissant outil pour obtenir des résultats spectaculaires.

L’événementiel et bonheur au travail :  un combiné performant

En France, le bonheur au travail se traduit par l’ambiance et l’esprit d’équipe qui règnent dans les bureaux. Les activités comme le team building, l’incentive et les séminaires d’entreprise sont également mis en avant comme des éléments importants qui contribuent au bonheur au travail. Esprit start-up, réunions en plein air, escapades annuelles en France où à l’étranger, les entreprises font du bonheur au travail leur cheval de bataille, sans pour autant tomber dans l’excès. Et les résultats sont encourageants !

Les enjeux de santé en entreprise sont devenus incontournables. Les concepts sociologiques et philosophiques tels que la bonne volonté, la singularité, voire l’eudaimonisme qui propagent le bonheur comme but suprême de l’existence prospèrent dans l’étude du management de proximité. Les sciences cognitives offrent de nouvelles perspectives sur le fonctionnement du cerveau. Basée non seulement sur le sens et le défi, mais aussi sur la gaieté et la longévité, nous définissons une attitude dite « nerve-friendly ». Nous avons résumé comment créer un équilibre qui donne envie de travailler avec 10 concepts. « Gestion satisfaisante »

Après des mois de crise, tous les responsables RH, sans exception, reconnaissent que veiller au bien-être des collaborateurs est l’une des tâches les plus importantes de leur entreprise (février 2021, enquête OpinionWay de Microsoft France). Pour ce faire, on peut s’appuyer sur plusieurs techniques parfois critiquées pour être superficielles.
Jeu, attachement débridé (les jours « j’aime ma boîte »), exclusion des facteurs externes (comme le travail en maternelle), et bien-être par le sport. 

Le bonheur au travail est devenu une nécessité absolue et contribue à la productivité des collaborateurs et à la performance de l’entreprise dans son ensemble. L’événementiel et bonheur au travail doit être envisagé sérieusement dans la stratégie de communication interne. Pour cela différentes thématiques et concepts sont possibles pour rassembler et enchanter les forces vives de l’entreprise.

L’événementiel et bonheur au travail est un assemblage permettant de prendre soin de vos collaborateurs dans le cadre de votre entreprises ? Et si vous preniez contact avec Robin Wood & Co pour discuter de ce prochain d’événement ?